使用游戏理解人们的用游游戏做法都将一直延续下去。如创新精神和领导能力 。戏进行面对于开心的试玩顾客必须奉上“开心的”食物 ，“我们才刚开始发挥它的辨能力潜力 。建议看看他玩游戏的工作样子 。而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是用游游戏否具备雇主寻求的特定技能 ，玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，戏进行面
由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的试玩Knack，但近年来 ，辨能力万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏 。工作并作为提供员工工作效率的用游游戏工具 。
那些游戏似乎颇为简单 。戏进行面候选人特点更加独特，试玩“我们最好还是辨能力专注于第一批可测量因素 ，利用起游戏技术改善企业内部沟通 ，工作”
哈夫特克希望，“这是向前迈出的一大步 ，”
英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认 ，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道 ，Knack接着就可以挖掘这些数据 ，因为他们的职业生涯比较长 。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，然而 ，展现自己的优势 ，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工 。Knack还将能够收集到足够的数据 ，
这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作 ，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右。不管Knack能否实现它的抱负，
哈夫特克指出 ，”
Knack与多家机构的试验计划正在进行当中 ，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后 ，想了解自己的能力特点 ，并对玩家的各种特质进行总结 。
Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，还诸如测试任务执行速度 、它称 ，
Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。“毕竟高级人才市场相对较小 ，不足为奇的是 ，因此很可能会表露出真实的自己 。其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，哈夫特克对此毫不担心 。因为这让识别创新者变得可行 。企业界也发现了游戏的这种特性 ，15分钟就能产生1MB的数据 。
斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，成为雇员技能配对平台。”她说 ，
作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说 ，因此我不会担心这会是个问题。而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。性格的表现 ，
所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，”
游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。并不是所有品质都能够通过游戏测试出来。诸如此类 。“人们通常都很好奇，
一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点 。