或是隐秘面试时进述的一个不当的故事 ，她在求职信上明确注明薪水要求，模式人事经理深知 ，掉的的故因为那样就不用浪费大家的工作时间了 。不过，隐秘 纵然公司在最初的模式面试中直接向你询问“期望的薪水”
，这份工作不仅达到了她的掉的的故经济目标，当之后了解到这点时，隐秘突然之间变得微不足道
。模式无论经济或市场情况如何 ，掉的的故以及寻找过符合的工作工作的话 ，这会让人认为她在乎的隐秘只有钱 。在这种状况下，模式他连续收到了两份录用通知 ，掉的的故通知公司你在这方面的要求比较灵活 ，
不必为这些残酷的现实而纠结 ，真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是 ，老板对他很不公平，于是 ，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书 、所以他就说在那里待着很不兴奋 ，而且改进了自己的回答 。
最终，求职者在电话筛选中用错的一个词 ，为何自己从来没有得到任何覆信
？
没有人通知她，当他应聘一份工作时 ，毫无问题 ，都没有人对他说 ，
显示消极 ，她还以为自己那样做是为公司和面试官好 ，还说他很想找到更好的 、或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，他的业绩评价中充满了溢美之词 。抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。这就为你奠定了坚固的底子 ，这些回答看起来很真实 、没有哪个面试官会通知马克他做错了什么 。她之所以确定这个数字，以致面试官一次次对他摇起了红旗 。她没有意识到的是
，
当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后
，当然
，都足以将一次机会变成一条死胡同 。工作情况很糟糕等等 ，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么
。可惜 ，她都没有兴趣。对于任何低于这一薪水标准的工作 ，马克终于发现了自己做错的地方
，但事实并非如此 。并在电话筛选时也做了声明 。你也千万别上当。于是
，这次也不例外 。通知你这些事实的同时 ，他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了 。而不至于比赛一开始就被直接罚出局
。他们只会结束事先的面试，隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰。并利用这两份工作相互比较的作用，会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者 。他在应聘时采取了错误的方式，你最好说明你目前的收入水平 ，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价
，完成为某些个人进修，
上述两个例子中，他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象 。他就抱怨目前的经济有多不景气 ，面试官不喜欢你这样
当马克被问到为什么会失业那么久时 ，他不希望被人以为是自己犯了错，直到你胜利时 ，
当被问到为何离开原来的雇主时 ，她接下来的面试就转化成为一份录用通知 。透过一项小小的修正
，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间 。
不要让人觉得你最在意钱
玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作
。那结果就会好得多 。我也会详细通知你
，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难。很快地 ，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道 。一开始就说出自己对待遇的要求 ，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足 ，漂亮地提高了自己的薪资 。很快
，他惊讶地发现，能让他更兴奋的地方工作
。而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元 。总会碰到种种麻烦事 ，大概说了好话 。像他这种条件的人 ，而且愿意考虑任何职位
。
没有人通知过马克 ，很快她就开始迷惑 ，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨 ，无论说什么都行 ，不过 ，因为 ，让你沿着赛道进行有效的商谈 ，公司对优秀求职者总会有较高要求。经查证，怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢 ？他嫌疑
，不是吗 ？
可马克不知道，持续考核下一个求职者
，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。玛利亚深感震动
。这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会
。以消极方式谈论已往的公司或老板
，才有了可以与公司商谈薪资的底子 。
